Acculturer à l’approche système par un serious game
Nos formations sous forme de serious game proposent une sensibilisation à l’approche système au travers d’une activité en groupe et immersive adaptée à votre contexte. Conçues pour rendre l’apprentissage interactif et stimulant, elles permettent aux participants de comprendre et d’appliquer les principes de l’approche système dans un contexte ludique. Grâce à des scénarios réalistes et un travail collaboratif, les participants toucheront du doigt l’intérêt de modéliser, analyser et optimiser des systèmes complexes en mode collaboratif. Le jeu favorise l’expérimentation et l’engagement, offrant ainsi une compréhension approfondie des concepts tout en renforçant les compétences en conditions réelles.
Objectifs de la formation :
Ces jeux d’entreprise ont été conçus pour faire prendre conscience à vos collaborateurs :
Public visé : Nos jeux sont adaptables à tout public, du nouvel arrivant jusqu’aux comités de direction.
Pré-requis : Disposer d’au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la conception et du management de systèmes industriels et/ou d’information complexes.
Méthodes mobilisées : L’architecture de nos jeux collaboratifs :
• un objectif consistant toujours dans la réalisation collective d’un même « produit » (structure d’un système de transport, fresque, organisation d’une entreprise, etc.).
• une architecture « produit » modulaire où le travail demandé passe par l’intégration de nombreux modules indépendants reliés par des interfaces identifiées, ce qui ne peut se faire sans des collaborations permanentes et coordonnées entre les joueurs tout au long du jeu.
• un travail organisé en mode plateau où les joueurs sont répartis en équipes composées chacune d’une douzaine de personnes, structurées elle-même en sous-équipes d’environ quatre personnes dont les rôles sont bien différenciés.
Des KPI mesurés pendant les phases de jeu par des observateurs qui les restituent ensuite aux joueurs.
Note : Le support est en anglais mais cette formation est animée en français.
Organisation-type d’un module de jeu : format ½ journée – jeu + Débriefing structuré
1. Lancement du jeu
2. Phase de jeu collaboratif (où les joueurs sont observés en permanence)
3. Phase d’analyse et de débriefing des comportements des joueurs
4. Synthèse et conclusion
Conclusion & messages clefs
INFOS PRATIQUES
EN PRESENTIEL OU A DISTA NCE
Durée : 9h00-12h30.
Format : Intra-entreprise.
Lieu : CESAMES Academy (Paris).
Support pédagogique : Version électronique envoyée en amont de la formation.
Formateur : Un architecte senior CESAMES.
Coût :
– Intra-entreprise Devis à la demande.
Suivi : Feuille de présence et certificat de réalisation.
Evaluation : Évaluation de la qualité de la formation et questionnaire de satisfaction à la fin du module.
CESAMES Academy
Email : academy@cesames.net
Téléphone : 01 40 15 54 27